De Opgavebeweging bij Provincie Zuid-Holland

Op 4 maart 2025 vond de derde bijeenkomst van de Opgavebeweging plaats, dit keer bij Provincie Zuid-Holland. Deze ochtend bood deelnemers een waardevolle kans om samen te werken en nieuwe inzichten op te doen over opgavegericht werken.

Vergroot afbeelding
Beeld: ©Grenzeloos Samenwerken / Grenzeloos Samenwerken

Opgavegericht organiseren

Naast elkaar ontmoeten en kennis en ervaring delen over opgavegericht werken, staat het met elkaar leren bij de Opgavebeweging centraal. Het Provinciehuis in Den Haag was de ideale locatie, met een inspirerend uitzicht op de stad. De collega’s van de Provincie Zuid-Holland zorgde daarbij voor een open en informele sfeer.

De presentaties van Jos van der Ploeg en Bob Houtkamp gaven deelnemers een inkijkje in de opgavegerichte manier van werken bij Provincie Zuid-Holland. Jos deelde hoe de provincie al meer dan 10 jaar bijna volledig opgavegericht werkt, terwijl Bob de succesvolle aanpak van Groene Cirkels besprak, waarin samenwerking en systeemverandering centraal staan.

Inzichten uit de gesprekken

Deelnemers gingen vervolgens aan de slag met drie actuele opgavegericht vraagstukken van de provincie tijdens rondetafelgesprekken. Deze gesprekken gaven Provincie Zuid-Holland nieuwe inspiratie om met de vraagstukken aan de slag te gaan en gaven de deelnemers zelf ideeën voor hun eigen vraagstukken.

De belangrijste inzichten uit de gesprekken zijn:

  • Kloof tussen topmanagement en werkvloer
    De kloof tussen het topmanagement en de werkvloer vraagt om meer samenwerking. Het topmanagement moet meer betrokken worden bij de werkvloer. Dit versterkt het vertrouwen en de samenwerking.
    Oplossingsrichting: Versimpel de interne sturing. Werk samen met de werkvloer en bepaal samen hoe en waarom veranderingen plaatsvinden.
  • Gedrag van medewerkers
    Opgavegericht werken vraagt medewerkers die flexibel en samenwerkingsgericht zijn. Medewerkers moeten ondersteund worden en ruimte krijgen om te experimenteren.
    Oplossingsrichting: Zet goed gedrag in de spotlight. Sluit aan bij de kwaliteiten van medewerkers en bied ruimte voor leren en groeien.
  • Inrichting van bedrijfsvoering
    Niet alles hoeft opgavegericht te worden ingericht. Bedrijfsvoering, zoals IT en catering, kan beter wendbaar georganiseerd worden. Dit biedt de flexibiliteit die nodig is zonder vast te zitten in rigide structuren.
    Oplossingsrichting: Gebruik ‘wendbaar werken’ voor onderdelen die niet direct aan maatschappelijke vraagstukken zijn gekoppeld.

Zoals Maaike Heijnen van Provincie Zuid-Holland het treffend zei: "Met de Opgavebeweging hadden we zomaar een hele grote denktank in huis!"

Bekijk de sfeerimpressie van de ochtend in de video en download de goodiebag om meer te lezen over de bijeenkomst en de opgedane inzichten.

Meer informatie