Talent, team en opgave centraal: Hoe ziet jouw talentenplaatje er uit?
Het programmateam van Grenzeloos Samenwerken maakte onlangs kennis met het door NOVA ontwikkelde talentenplaatje. De P-gesprekken met de teamleden zullen daarvan gebruik maken. Talentgericht werken past goed bij het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap en het werken aan opgaven. Een innovatie voor de HR functie, uit de koker van de innovatoren van Rijkswaterstaat.
Vertrouw, kijk vooruit en verwonder. Dat zijn de kernwaarden van NOVA, een directie die valt onder de Corporate Dienst van Rijkswaterstaat. De mensen van NOVA onderzoeken onder andere hoe sociale innovatie kan worden ingezet in het werk van Rijkswaterstaat, maar ook van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en andere (overheid)organisaties. NOVA is een platte organisatie die sterk mensgericht werkt. De werkindeling richt zich niet op functies, maar op rollen. In het HR-beleid wordt zelfsturing als vertrekpunt genomen. Hoe iemand in zijn of haar werk zit, wordt niet alleen in het Talent- en werkgesprek besproken (wat ieder jaar plaatsvindt), maar ook tijdens de vierwekelijkse bila’s met de HR-verantwoordelijke.
In deze gesprekken staan de talenten van de medewerker centraal aan de hand van vijf gespreksthema’s: jouw talent & kennis; jouw werk vandaag; jouw werk overmorgen; jij als mens; jij en de toekomst. Als hulpmiddel zijn daarbij drie schema’s ontwikkeld die kunnen helpen bij het bepalen van het eigen profiel en plek in de organisatie: het Talenten-, Taken- en Netwerkplaatje.
Het Talenten-, Taken en Netwerkplaatje zijn inmiddels beproefd bij opgaven van diverse teams en afdelingen. Deze laagdrempelige team-interventies maken onder andere deel uit van de NOVA verkenning op Team van de Toekomst. Teams van de toekomst zijn fluïde en sterk verbonden door Mensen, Werk, Context en Opgave steeds op de meest optimale wijze aan elkaar te matchen.
Het invullen van het talentenplaatje vindt als team activiteit plaats om zo uit te vinden welke talenten elk teamlid heeft. Voor het team van Grenzeloos Samenwerken gebeurde dat op 7 maart, een speciale invulling van de periodieke reflectie- en pleziersessies. Aan vier tafels werd stap voor stap, per rol, persoonlijke missie, talent en persoonlijke quote het gesprek aangegaan om er achter te komen welke persoonlijke talenten iedereen bezit. Vaak blijken anderen je te kunnen helpen om daar nog meer helderheid in te krijgen. Kennis van je talenten biedt een stevige basis voor zelfsturing, positieve energie en werkplezier én helpt om bij de aanpak van een opgave, gericht te kijken naar de teamsamenstelling. Zodat een team over alle benodigde talenten beschikt om de opgave te realiseren.
Ellen Viergever, programmamanager Grenzeloos Samenwerken is zo enthousiast over de door NOVA bedachte aanpak, dat ze deze wil gaan gebruiken voor de P-gesprekken met de teamleden: “Dit biedt een aansprekend alternatief op het traditionele gesprek dat vaak als corvee wordt gezien. De focus op jouw talent en de vijf gespreksthema’s zie ik als een echte sociale innovatie die ik graag met het team wil uitproberen.”
Meer weten, meer luisteren?
Wie meer wil weten over de ervaringen binnen Rijkswaterstaat kan contact opnemen met Quint Dozel van Rijkswaterstaat NOVA. Ook is er een podcast beschikbaar: Het rollenmodel: werken vanuit je talenten binnen Rijkswaterstaat - Judith ter Voert-Leijzer - RadioviaInternet.NL
